Бизнес Пхукета не тревожит отсутствие поблажек для трудовых мигрантов

Представители пхукетской сферы гостеприимства намерены приводить свои предприятия в соответствие с введёнными законодательными требованиями.

В отличие от конкурентов национального ранга, лидеры пхукетской туротрасли не выказывают ни малейшего беспокойства по поводу перемен в нормативах трудоустройства эмигрантов. Подразумевается введённое правило о 4-ёх тайцах на 1-го иноземца, которое отныне будет распространяться и на подданных соседних держав (Мьянма, Лаос, Камбоджа). Напомним, данный законодательный акт в силу вступил формально 01.07.18 г. И если в преддверии нововведений из уст многих бизнесменов звучали заявления об их возможном негативном эффекте, прежде всего, для отельной и ресторанной сферы, то теперь их нет. Если и будут какие-либо трудности с персоналом, то минимальные. Однако бизнесу всё равно необходимо подстраиваться под требования закона, и с этой установкой солидарны все заинтересованные стороны.

О рисках и не только…
Господин Монгконсутхри - глава FТI (тайская организация промышленников) - за месяцы до вступления этого акта в силу прогнозировал некоторые проблемы с наймом эмигрантов из соседних держав для потребностей, как малого, так и среднего предпринимательства. Чиновник констатировал тот факт, что тайцы на целый перечень работ попросту не готовы идти. В Королевстве, иными словами, в наличии явный дефицит неквалифицированной рабсилы. По этой причине бизнес структуры таких сфер, как гостеприимство, питание, наконец, обслуживание, и нанимают менее разборчивых эмигрантов. Они охотно идут на те вакансии, которые подразумевают физически тяжёлый труд (официанты, уборщики, строительные специальности, рыбаки). Господину Монгконсутхри, в виду вышеуказанного, казались несвоевременными и опасными для экономики страны подобные новации. Свои мысли по данному поводу, чиновник подкреплял статистическими данными. По его оценкам, число предприятий среднего, малого бизнеса, задействованных в государстве в данной сфере, находится в пределах 3 миллионов единиц. В процентном соотношении ко всем зарегистрированным компаниям цифра выходит более чем внушительная - 99,7%. При этом совокупный штат задействованных в обслуживании туристов работников составляет ≈11 миллионов. Из них на трудмигрантов приходится, ни много, ни мало, а 10 миллионов специалистов (подразумеваются и легальные и подпольные работники).

Госпожа Супаван Таномкиетипум - глава ТНА (Тайский союз отельеров) - в ходе обсуждения нововведения также высказывала имеющиеся опасения по поводу его негативных последствий, в особенности для небольших и независимых отелей, а также заведений гостеприимства и общественного питания в приграничных локациях. В них изначально трудился на низших должностях в большинстве своём иностранный персонал. По мнению госпожи Таномкиетипум, данное законодательное нововведение практически не скажется на 5-звёздочных отелях, т.к. в такие заведения персонал набирается с особой тщательностью и, в основном, из местного населения. А вот на доходность ресторанов и продуктовых точек продаж новый закон непременно повлияет, ведь они непосредственно зависят от эмигрантского труда. Потому госпожа Таномкиетипум была намерена обратиться к властям с предложением об увеличении процента дозволенного количества трудмигрантов в каждой конкретной компании до 30% (в законе говорится всего о 20%).

О пхукетских реалиях
Бхуритт Масвонгсса – лидер островной туротрасли, и член совета при Минтуризма, считает, что на острове потребность в трудмигрантах в сфере услуг реально высока. Вакансии бортпроводников, уборщиков, дворников, садовников, официантов традиционно не пользуются популярностью среди граждан Королевства в принципе. Местная молодёжь всеми силами стремится получить достойное образование и соответствующие ему должности и зарплату. В итоге при острой нехватке претендентов на низовые позиции, работодателям ничего не остаётся, как нанимать работников из числа эмигрантов. Также господин Масвонгсса отметил, что в последний год резко увеличилось количество иноземцев, претендующих и на более высокие позиции, например, работников на отельном ресепшене. Соискатели – выходцы из соседних держав активно совершенствуют свои навыки в языках, а на зарплату соглашаются не такую высокую.

Господин Дэча Тангсин – хозяин столичного Ramada Plazа Меnam Riversidе - в интервью известному изданию говорил о большей заинтересованности в услугах турдмигрантов заведений гостеприимства в туристических провинциях. По мнению бизнесмена, эмигрантами в подобных Пхукету локациях закрывалось ещё совсем недавно более половины каждого отдельного гостиничного штата.

Если говорить о пхукетских реалиях, то представители местного турбизнеса особых проблем в законодательном нововведении не видят. Об этом не один раз упоминал в беседах с представителями СМИ господин Рангсиман Кингкэу – зам.главы РТА (Турассоциация Пхукета). Чиновник уточнил, что большинство работодателей - членов ассоциации неизменно придерживаются законодательных норм. Если и имеются некие опасения по поводу внедрения нововведений, то они могут коснуться сопредельных секторов турбизнеса.

Господин Кингкэу подтвердил факт трудоустройства в пхукетской гостеприимной сфере значительного количества трудмигрантов. Счёл нужным обратить внимание властей вице-директор РТА и на то обстоятельство, что занимаются эти люди не только физически тяжёлым трудом, но и задействованы на работах, которые предполагают определенный уровень квалификации.

Только сухие цифры
Отельеры пхукетского региона, разумеется, осознают важность трудмигрантов для отрасли в целом. При этом они заверяют власти в полной готовности к приведению бизнеса в соответствии к вводимым законодательным требованиям. И это, уточним, применительно к десяткам тысяч специалистов. Господин Пандет – руководитель пхукетского подразделения трудоустройства - в интервью СМИ указал, что по его данным из официальных источников, на данный момент на острове работают 47,2 тысяч трудмигрантов. О нелегальных работниках сведений чиновник не имеет. Напомнил он и об истечении 30.06.18 г. регистрационного срока для трудмигрантов, потому его данные о зарегистрированных работниках являются более-менее точными.

В свою очередь, господин Сангсингкео – министр труда Королевства - уведомил общественность о высылке из страны незарегистрированных мигрантов, начиная с 01.07.18 г. Применительно к таким лицам массовые облавы на острове ещё не проводились. По данным господина Пандета проверки выборочного характера, совместно с правоохранительными структурами, с момента введения закона, были реализованы лишь в Кату и Вичите.

Также чиновник посчитал необходимым напомнить общественности о штрафных санкциях, вводимых данным законодательным актом. Так, каждый, конспиративно нанятый трудмигрант, может «обойтись» своему работодателю штрафом от 5-ти и до 50-ти тысяч ТНВ. Повторное подобное прегрешение «грозит» уже гораздо более существенными суммами. Речь о «вилке» в 50-200 тысяч бат, а также годовом сроке тюремного заключения. Кроме того, подобный работодатель в качестве наказания не сможет нанимать на работу иноземцев на срок до 3-ёх лет. Если говорить о работягах-нелегалах, то для них обязательным помимо депортации является и штраф в размере от 5-ти и до 50-ти тысяч ТНВ.

Руководитель местного подразделения трудоустройства отметил, что с момента начала кампании на Пхукете ни единого нарушения введённого в обиход закона о нелегальных работниках не обнаружено.