Трудовое право в Израиле соответствует большинству международных норм и защищает интересы как работодателя, так и работника. Устраиваясь на работу в израильскую компанию, вы можете быть уверены в своей защищённости законами Израиля. Однако иметь полную информацию о своих правах и обязанностях всё равно нужно; в этом вам поможет данный краткий обзор. Он позволит узнать, какие выплаты вам причитаются в зависимости от продолжительности трудовых отношений, на какую пенсию вы можете рассчитывать по их окончании, как прекратить действие трудового договора, и пр.
После обсуждения всех деталей, касающихся условий вашей новой работы, и заключения устного соглашения о сотрудничестве, обычно встаёт вопрос о подписании трудового договора. Согласно трудовому кодексу Израиля, делать это вы не обязаны, поскольку ваши права и обязанности, как работника, уже прописаны в законе.
Кадровая служба компании, в которую вас приняли на работу, обязана подготовить для вас специальное уведомление. В нём перечисляются условия, на которых вас принимают в штат, а именно: название компании, данные её руководителя, перечень возложенных на вас обязанностей, трудовой график, размер вознаграждения и дни, когда оно будет выплачиваться, порядок начисления отпусков, компенсация по болезни, отчисления в пенсионный фонд. Документ подписывается руководителем компании-работодателя и передаётся на руки работнику; отправление по почте исключено.
Кадровая служба ведёт учёт времени, которое сотрудник компании провёл за выполнением своих служебных обязанностей. Заработная плата начисляется ежемесячно. Выплаты производятся в первую декаду месяца, следующего за отработанным (с 1 по 9 число). Подробная информация о начисленных суммах за очередной период содержится в отчётном листе; работодатель обязан выдать его вам вместе с зарплатой.
Трудовым законодательством Израиля установлена минимальная часовая заработная оплата; она составляет 23,12 шекеля. Если вам выплачивают меньшую сумму, ваш работодатель нарушает закон.
Все развитые страны мира законодательно закрепили за своими гражданами право на отпуск, предоставляемый ежегодно с сохранением заработной платы. Израиль – не исключение. За каждый день, проведённый в отпуске, работник получает ту же сумму, которая начисляется за его пребывание на рабочем месте.
Длительность отпуска зависит от трудового стажа. Максимальная продолжительность отпуска в начале карьеры (от одного до четырёх лет работы) составляет 14 дней и зависит от рабочего графика. Проработав восемь лет, работник может рассчитывать на 22 отпускных дня; в дальнейшем количество выходных будет увеличиваться на один в год. При этом существует и другое правило: чтобы отгулять отпуск в полном размере, за год необходимо отработать не менее 200 дней.
Не нужно путать больничные и, так называемые, «оздоровительные» дни, проведённые в лечебно-восстановительных центрах, санаториях и рекреационных учреждениях. За каждый день, проведённый работником в стенах такого заведения, ему возмещается фиксированная сумма, равная 351 шекелю. Рассчитать, сколько «дней здоровья» вам полагается за год, легко; воспользуйтесь следующим руководством:
Расходы на страхование работников – медицинское и социальное – в Израиле несёт работодатель. Надзор за регулярностью выплат осуществляет служба национального страхования. Выплаты осуществляются на основании формы № 102, в которой указывается размер отчислений. Работодатель обязан заполнить бланк и направить его в надзирающий орган сразу же после того, как принял вас на работу.
В Израиле существует следующая практика оплаты отпусков по болезни: первый день работодатель не оплачивает; следующие два рабочих дня, пропущенные по болезни, оплачиваются в половинном размере; полное возмещение работнику заработной платы происходит с четвёртого дня болезни.
Согласно нормам израильского трудового права, работник может отсутствовать на своём рабочем месте по болезни не более полутора дней в месяц. За всё время работы у одного работодателя общее количество «больничных» дней не может превышать 90. Если этот лимит исчерпан, работник может рассчитывать на возмещение, обратившись в уже упоминавшийся Институт Национального Страхования. Однако решение не обязательно будет вынесено в его пользу.
Увольнять работника в период, когда он находится в отпуске по болезни, противозаконно.
Все работодатели должны начислять своим работникам пенсию; эта норма была закреплена в своде законов Израиля 1 января 2008 года. Размер пенсионных отчислений: 6% от ежемесячного заработка. Этим пенсионные взносы не ограничиваются: за отчисление ещё 5,5% отвечает сам работник. Таким образом, общая величина ежемесячного пенсионного обеспечения составляет 11,5% от размера заработной платы работника.
О решении закончить трудовое сотрудничество, принятым работодателем или работником, вторая сторона должна быть проинформирована незамедлительно. После получения известия о прекращении деловых взаимоотношений работник обязан отработать определённое количество дней, прежде чем уйти. Всё это время он будет в полном размере получать заработную плату. В некоторых случаях работодатель может и не воспользоваться своим правом, освободив работника от выполнения его служебных обязанностей сразу же после объявления о своём решении.
Срок «отработки» зависит от того, как давно работник и работодатель связаны трудовым договором:
Как только работника официально уведомили о прекращении трудового договора, он вправе – так же официально – приступить к поискам нового места работы.
Если вы сами приняли решение прекратить трудовые отношения со своим работодателем, вы не вправе рассчитывать на выплату выходного пособия. Вы можете получить его только в том случае, если вас уволили по решению работодателя, или возникли обстоятельства, не позволяющие продолжать ваше сотрудничество. К ним относятся следующие ситуации:
Сумму, причитающуюся работнику в связи с увольнением, можно рассчитать по следующей схеме: умножьте среднюю зарплату за последний год на количество отработанных лет. Всё то время, пока вы и ваш работодатель связаны трудовым соглашением, 6% вашей заработной платы каждый месяц направляются в, так называемый, «увольнительный» фонд. При увольнении вы получите накопленную за годы работы сумму. Если она меньше той, что положена по закону, работодатель должен возместить разницу за свой счёт. В случае, если инициатива разрыва отношений исходит от самого работника, все отчисления в «увольнительный» фонд, сделанные работодателем, будут возвращены ему в полном размере.
Все поправки и дополнения к закону отследить сложно; этим занимаются юристы. При возникновении спорных ситуаций следует обращаться за консультацией к специалистам по трудовому праву.
