Как без нарушения законов трудоустроиться в Таиланде

Официальное трудоустройство для иноземца в Таиланде – задача из разряда трудновыполнимых. Нюанс в том, что местное законодательство строго запрещает занятость приезжих в целом перечне сфер деятельности. Королевство твёрдо стоит на страже права на труд своих граждан. Без опытного юриста разобраться с тонкостями тайского трудоустройства порой очень и очень непросто. Поэтому данный пост, подготовленный юристом-профессионалом именно по трудовому тайскому праву, поможет разобраться с ключевыми особенностями трудоустройства для иностранцев в Таиланде.

Следует уточнить, что Королевство точно не встречает с распростёртыми объятиями тех, кто намерен тут трудиться и даже просто чуть подзаработать.

Подразумевается, конечно, сложность юридических процедур трудоустройства. Далеко не каждой фирме по карману сегодня сотрудник-иностранец. Кроме списка ограничений по профессиям, месту реализации трудовых обязанностей, а также минимальных размеров зарплаты, тут предусмотрены ещё очень многие условия, без выполнения которых иноземного сотрудника зачислить в штат не получится никак. Хотя для людей целеустремлённых и настойчивых законодательные препоны – не проблема и потому, хоть и медленно, но численность зарубежных специалистов в тайских фирмах из года в год становится всё больше и больше.

Далее перейдем к ключевым вехам на пути к трудоустройству иностранного подданного в тайском предприятии.

Что должен знать каждый иноземец, который планирует легально трудоустраиваться в Королевстве

• Согласно местному Закону о труде иноземцев, под работой тут понимают применение физической силы либо знаний для реализации конкретной профессиональной деятельности либо исполнения каких-либо работ. Причем, последнее может предполагать и зарплату, и иное вознаграждение, и полное его отсутствие.
• Иноземец, занимающий пост главы предприятия, подписывающий всю документацию -  здесь реальность, как и то, что при всём указанном выше данное лицо может и не иметь разрешения на официальную работу. Такое положение вещей вполне законно, если фактически данное лицо не правит фирмой.
• Иностранцу в Тае позволительно трудиться лишь при наличии Non-B-визы, а также при имеющемся разрешении на трудовую деятельность. Ни подача документации в соответствующие органы, ни период ожидания разрешения не выступают основой для реализации каких-либо работ.
• Исполнение работ разрешается исключительно в границах того поста, который приведен в разрешении, и исключительно в офисе, снова-таки по указанному в разрешительной бумаге адресу.
• Правки в разрешительные документы обязаны вноситься своевременно, непосредственно после смены должности, работодателя либо адреса.

Общие сведения

Перечень запрещённых для иноземцев профессий состоит из 39 пунктов, и найти его в сети не проблема. Если в двух словах, то это в основном, всё, что предполагает мануальные услуги, деятельность, связанная с тайской культурой, а также та, которая предполагает определённый образовательный уровень.

Иноземцу никогда не устроиться в Тае агентом по продажам, но при этом он вполне может возглавить подобную фирму и успешно управлять собственным персоналом. Именно по этой причине должность иноземца в разрешительной документации на работу чаще всего прописана, как «директор» либо «менеджер», на худой конец - «учитель».

Работодателю, решившемуся на принятие в штат иностранца, придется придерживаться установленного правительством уровня минимальной зарплаты.

Последняя напрямую связана с национальностью сотрудника. К примеру, для американцев, выходцев из Европы и Японии она установлена в 50 тысяч бат. Для корейцев и жителей австралийского континента минимум зарплаты составляет уже 45 тысяч бат. Для наших братьев славян – русских, украинцев, белорусов обязательный зарплатный минимум составляет 35 тысяч бат, а для камбоджийцев, бирманцев, выходцев из Лаоса и Вьетнама он установлен на отметке всего в 25 тысяч бат.

Имеются условия и по поводу уставного капитала тех компаний, которые планируют брать на работу иностранцев. Подразумевается ни много, ни мало, а 2 миллиона бат на каждого трудоустроенного иноземца для тайского предприятия. Если же подразумевается иностранное юрлицо, то уставный капитал должен составлять уже все 3 миллиона!

В числе важных условий называются и требования в отношении трудоустройства местных сотрудников. Так, на каждого трудоустроенного иностранца должно приходиться 4 тайца. Исключением из этого правила выступают те иноземцы, которые находятся в официальном браке с тайцами. Для них предусмотрены и только половина вышеуказанного уставного капитала, и только двое местных в штате на каждого иностранного специалиста.

Важно понимать, что всё вышеуказанное не относится к фирмам, которые обладают лицензиями Совета по инвестициям.

Внимание! Иноземцу позволено одновременно трудиться даже в нескольких фирмах. Однако в таких случаях в разрешительных бумагах должны будут указываться все работодатели. Разумеется, каждый из них обязан в полной мере отвечать перечисленным выше требованиям.
Главное о Non-B-визе

Иностранец на момент подачи документации для получения разрешения на трудовую деятельность обязан иметь на руках Non-B-визу. Речь о так называемой не иммиграционной бизнес-визе.

Чтобы оформить такой аналог, нужно заблаговременно подать заявление по WP3-форме и на руки получить подтверждающее письмо из Департамента труда.
Действительность подобного письма составляет всего лишь 30 дней. Этот период предоставляется и для собственно получения визы, а также для подачи документации на разрешительные бумаги.

Non-B выдают в консульстве сроком на 3 месяца. Продлевается в Тае подобная виза в иммиграционном подразделении лишь при наличии на руках у соискателя разрешения на трудовую деятельность. Если говорить о визовом продлении, то оно реализуется в 2 этапа. Первый этап подразумевает продление сроком на 1 месяц. Как правило, в течение него документация рассматривается в столичном иммиграционном подразделении. После того как документы успешно прошли подтверждение, возможным становится и продление уже на 11 месяцев.

Что делать, если иностранец меняет место работы?

Придется всё начинать сначала, но уже с документацией от нового работодателя. Возможно внесение новой фирмы-работодателя в разрешение на работу (напомним, трудоустройство сразу в 2-х фирмах реально) и в дальнейшем исключение старого работодателя из данного документа. В таком случае получать новое разрешение на работу в Тае не нужно. Однако в связи с тем, что виза была, что называется привязана к бывшему работодателю, то в день исключения его из документации придётся и изменить визу. Делается это в местном офисе иммиграционного подразделения. Там вписывают в документ нового и теперь уже одного - единственного работодателя.

Конечно, отмена разрешительной бумаги на работу означает и отмену Non-B визы.

Главное о срочном либо временном разрешении на работу

Для реализации одного какого-либо специфического задания иностранному эксперту (консультанту) может быть выдано так называемое срочное либо временное разрешение на работу. Причем срок его действия невелик – всего 15 суток. Нюанс ещё и в том, что продлить подобное разрешение невозможно.

Получение же следующего подобного аналога реально лишь через 45 суток после окончания действия предыдущего документа.

Следует знать, что разрешение срочное иноземному соискателю для исполнения определённой работы выдаётся на протяжении первого дня после въезда в Королевство. Основное условие, которое при этом обязано выполняться - наличие любой визы, кроме аналога туристического. Кроме того, иностранный подданный обязан внятно разъяснить ответственному  лицу, в чём же именно кроется срочность предстоящей деятельности.

Подскажем, под категорию срочных работ попадает, к примеру, организация конференций и самого  широкого спектра тренингов, «начитка» лекций, обследование качества каких-либо товаров, ремонтные/монтажные/испытательные работы технологического оснащения и т.д.

Какая деятельность не предусматривает срочного разрешения на трудовую деятельность? Трудовым департаментом Королевства определены для данной категории, прежде всего, визиты на деловые встречи, семинары, тренинги, выставки (включая и торговые с приобретением на них товаров), академических и спецлекций, собрания акционеров или директоров компании. В границах вышеуказанной деятельности разрешён въезд на территорию державы и с турвизой, и с 30-суточным въездным штампом. Во всех остальных случаях придётся побеспокоиться о получении любой иной разновидности визы и, соответственно, разрешения на ведение трудовой деятельности.

За что предусмотрены штрафы?

Начиная с июня 2017 г., попрание Закона об иностранном трудоустройстве предполагает куда более серьёзные наказания, нежели ранее.
Для работающих в обход законодательства иноземцев предусмотрены штрафные суммы в границах от 20 и до 100 тысяч бат и за выполнение работ, которые не присутствуют в разрешённом списке, и за выполнение так называемых срочных работ без получения обязательного разрешения (последнее начнёт действовать с первого дня 2018 года).

Для фирм-работодателей штрафы предусмотрены ещё более значительные. Диапазон составляет от 400 и до 800 тысяч бат и это касается и трудоустройства иноземца-специалиста без разрешительной документации, и его же привлечение для реализации работ, не предусмотренных разрешительной документацией.


А теперь о конфискации подобных бумаг (разрешение на работу либо иные идентифицирующие документы работника-иностранца). Всё вышеуказанное квалифицируется, как уголовное преступление и предполагает либо арест с полугодовым заключением, либо штрафные 100 тысяч бат.

По материалам Юридические будни в Паттайе